根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总负责人唐志强对新工作人员享受想法与关爱，对少年人成、立志提到三个建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，青少年人要教给感激有你社会。青少年人要虚心，要脚踏板实地调查，要常怀感激有你之诚感激有你社会之诚。感激有你社会亲人，就肯定付出事情，回馈其；感激有你社会公司机构主，就肯定作到忠公司机构主，爱岗爱岗，和公司机构主同甘共苦，风和雨同舟。 3.，年轻人人要有责任之勇。行业当下正处于科技革命里面，必须要年轻人人有责任奋发进取精神，挥发年轻人人时间充实、及时奋发进取的特性，提早勇挑担子，不错过家属、校学、子公司的塑造，做强本岗，真抓不畏艰险担当，勤恳勤奋；要不畏艰险摆脱困惑，不畏艰险；要严于律已，挥发正热量，弘杨正气，为行业发展进步开拓创新。大公司的党组镇长、副法人代表长董国富民强简绍了在当下经济能力情况、中小型企业的转型壮大历史进程、大公司的的辉煌时代任务和转型壮大强势，对新教职工入宪几点梦想和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照要求，也是勇于尝试转型升级。是新转正的教职工，很多人要专心致志借鉴制造业要求、的技术准则和子单位的地方性法规的管理的管理制度，让要求、要求和的管理的管理制度入脑深入人心，用要求、要求改革改革创新引领好各自的的个人行为，用要求、准则建房子好每个个各分部分部分项工程项目，用要求、要求的管理好每个笔经济性销售，用要求、要求电脑监控好每个项营运危险因素。同样要勇于尝试转型升级、乐于转型升级，乐于出现 之前的人也不会有出现 的故障 、乐于整理结尾之前的人也不会有整理结尾来的经验丰富。很多人在运转中，紧跟紧包围子单位进展，习惯性参与地深度思考和探秘运转中的常见故障 ，注重在各自的的岗位工作职责上所超越。四是要煅练做工作技能，也需求参悟品行。同学们从想当消费者回身为想当中小企业工人，鲜活、期待的与茫然的好心态交融在角色名字转变的进程中，在这样的进程中，同学们需求煅练做工作技能，以立刻具备做工作岗位，重在参悟品行，转变成规范往右的的价值认知；要时间稳定醒来的脑筋，扣好岗位职涯的首先粒扣子，不想被纷杂复杂性的不健康认识到所欲望。要不断强化个人师德韵味，强化廉洁廉洁从政廉洁从政认识到，知敬佩、存戒惧、守做好一个人的底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心坎托起拒腐防变的粘紧防线，在所以现状下就要经得下挑战，清清正白做好一个人，干好净遇事。同学们务必需了解人生是什么的新机遇，确立宽广的努力方向，把属于本人重塑将成为想当德才并济的不错人员，切无可因只图蝇头微利而闯入死胡同，的影响属于本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）