根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总运营总监唐志强对新公司员工提供给期望值与温情关怀，对年轻人人成长发育、增长确立三个意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，年人人要教给学会学会感恩有你有你。年人人要谦虚谨慎，要脚蹬实际，要心怀学会学会感恩有你有你之情。学会学会感恩有你有你爸爸妈妈们，就该努力奋斗运转，回报率他俩；学会学会感恩有你有你品牌，就该坐到忠诚于党品牌，爱岗尽职尽责，和品牌同甘共苦，骤雨同舟。 三是，年轻人要有作为之勇。单位集团当前状况正处在全球化之下，必须年轻人有作为有精神，表现年轻人阅历饱满、积极参与奋发进取的优缺点，创业者如果早日勇挑千斤重担，不错过全家、小学、集团的训练，引领本岗，真抓务实，勤恳敬业精神；要勇敢正视难事，锐意进取；要严于律已，表现正电能，践行正气，为单位集团经济发展开拓创新。大司党支部组织部长、副司老总长董繁荣富强说明了某个国家经济情势、司企业的的不断发展心路历程、大司的腾飞荣誉和的不断发展其优势，对新营业员推出四个方面祝愿和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规整，也得勇于尝试的什么是创新性。当做新上岗的营业员，用户要确保学习成绩行业领域工做管理规格化化起来、水平规格单位和有限平台的章程问责工做管理办法，让工做管理规格化化起来、规整和问责工做管理办法入脑于心，用工做管理规格化化起来、规整引领者好我们的行为表现，用工做管理规格化化起来、规格单位建成好每个人个分院分部分项建筑工程，用工做管理规格化化起来、规整工做管理好每个人笔条件国际业务，用工做管理规格化化起来、规整安全控制好每个人项操作风险存在。还要勇于尝试的什么是创新性、细心的什么是创新性，细心看见数十年没能看见的故障 、细心小结数十年没能小结得出来的经历。用户在工做中，咬紧紧强调有限平台进步，自觉的参与地逻辑思维和探秘工做中的各种类型故障 ，要使在自己的主岗中有所上升。四是要多健身专业工作中能力，同时参悟思想道德至上。人们从当好同学们起身为当好品牌营业员，鲜新、对未来的憧憬与彷徨的良好心态交错在游戏人物装换的时中，为此时中，人们可以多健身专业工作中能力，以快速担任工作中工种，更应参悟思想道德至上，演变成正规上移的商业价值倾向；要每时每刻保证醒悟了的思维逻辑，扣好职业类型职业规划的第二粒扣子，不要再被纷杂复杂的的黑心感觉所金钱诱惑。要要自始至终切实大力加强主观能动性道德至上涵养，切实大力加强清廉遵规守纪感觉，知畏惧、存戒惧、守会做人的底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在内心筑好拒腐防变的稳固防线，在任何的原因下都必须经受得了看重，清纯洁白会做人，干卫生净措施。人们务必需正确理解我们的一生的机遇期，立足本职目光远大的自身奋斗努力的目标，把自身阐述成為当好德才兼修的最佳人才库，切不能不因追逐名利利欲熏心而闯入穷途末路，的影响自身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）