为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中高层管理岗位及职数设置成1、部室组织处长、医生，副组织处长、副医生。准确竞选职能部门及职数详情下表。2、东南分工厂先生、西南分工厂、华北分工厂副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门名字 | 管理层岗位工作职责 软件设置 | 备 注 |
融合办工室 | 1正3副 | 设财政、后勤管理保护、短信化副办公室主任 |
视野进步部 | 1正 |
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市场上开发设计部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安茶叶市场 |
安会标准化服务部 | 1副 | 卫生经理助理担任周围长，由我司聘用；从业于金融的操作者副职在雄安挂职，每一次不竞岗。每一次竞岗副职偏重于建筑消防和平日卫生经营操作 |
过程菅理部 | 1正1副 | 副职一般责任机 文件管理方法 |
产品品质高工程部 | 2副 | 副经理工身兼周围长，由品牌聘用。 1副职注重質量管控，1副职注重科技发展进步作文和科技管控 |
预结算的时候方法部 | 1副 | 总部门经理助手担任组长，由我司任聘 |
财务部治理机构 （会计部） | 1正2副 | 1副副主任侧重点集团公司日常任务钱财经营；1副主管着重于总部出纳员计算成本投入、资本工作操作、成本投入工作操作。 |
人工劳动产品部 | 1正1副 |
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民法工作部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党委会办公楼室 | 1正1副 | 四部门合署接待室，正职任党办室办公室主任医师、聚集性部外长、工会聚集副现任主席，副职任党办室副办公室主任医师、聚集性部副外长和聚集性员
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组建部 | ||
工会组织 | ||
宣导部 | 1正 |
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质量监督全面检查财务会计部 | 1正1副 | 两个部门合署办公区，正职兼团委组织部长，副职主要承担责任审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办归类排名，经竞岗（安利）领导人小组内签字后，发布文章竞岗排名。请评估人员管理照常到庭竞选会，主客观公平地完成评估任务。评估汇表任务由竞选任务引领协作组辦公室进行，数据统计分析报告单报竞选任务引领协作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘业内需求（一）报名参加竞选的人工都要保障所报考的介绍实际没有错误，所演说的介绍时政热点求是。发现了有弄虚作假陈词的，移除其一年竞选资质。（二）严令禁止缴纳竞岗的工作员用不同的渠道请托评分标准工作员为自个儿打拿高分还请上级领军领军打交谈，严令禁止相关工作员为缴纳竞岗的工作员拉票拉分。有企业员工上告还根据相关方法发现了后有给出来说的，移除形为人竞岗出场资格。（三）得分者得分时一定，并按照得分准则和分数区域事实办理公证地得分，不可伤人情分，不可容忍请托乱得分。（四）进行竞岗的的员工和得分的员工一定及时进行竞岗大时会，恪守活动规则。六、组织化领导人员此次竟聘运作在平台党组、董事局会的统一的一把手下参与。平台揭牌竟聘运作一把手协作组事业和办工装修室，承接竟聘关干运作。一把手协作组事业科长为董兴盛总书记，副科长为唐志强总书记，协作组事业成員为平台预备会议班子成員。竟聘办工装修室主住董兴盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，办工装修室由党组进行部、人資源部、纪委三部曲门人士形成。